역할을 한다는 것을 뒷받침

현재 연구에서 몇 가지 중요한 결과가 나왔습니다. 관광산업은 남성이 53.4%로 압도적으로 많지만, 여성도 43.5%로 타 업종에서는 드물게 나타나 관광산업이 여성후보 유치에 매우 성공적임을 알 수 있다. 업계에 종사하는 직원의 대부분은 대학원 및 박사 학위에 비해 졸업생 및 학위 소지자였습니다. 우수한 자격을 갖춘 직원이 다른 산업에 합류하는 것을 선호한다는 것을 나타내는 보유자입니다. 직원의 대다수는 20~40세의 젊은 연령층으로 관광 산업이 이 지역의 청년 고용 기회를 제공하고 있음을 나타냅니다. 경력 측면에서는 15년 이상의 경력을 갖고 있는 직원이 11%에 불과해 조기퇴직하거나 다른 업종으로 이직하는 것으로 나타났다. 시사점 이론적 의미 이전 연구에서는 POS 가 OI에 어떻게 영향을 미치는지[ 13 ], OI가 직무 만족도와 KSB에 어떻게 영향을 미치는지에 초점을 맞추 었지만 , 현재까지 모든 구성 요소 가 포함된 연구는 없습니다. 연구원은 프레임워크를 개념화하고 인도 상황에서 테스트 및 검증함으로써 이러한 격차를 메웁니다. 연구 결과에 따르면 POS는 OI에 영향을 미쳐 SIT를 지원하는 것으로 나타났습니다. 연구 결과에 따르면 POS 수준이 높으면 직원은 정서적으로 연결되고 조직과 자신을 동일시하게 됩니다. 부트스트래핑 분석 결과는 OI가 중재자 역할을 한다는 것을 뒷받침합니다. POS와 직업 만족도. POS와 KSB. OI의 부분매개효과와 완전매개효과는 직장 내 POS가 직원들의 식별을 유도하고, 이는 결국 직원들 사이에 추가적인 역할행동을 유발한다는 것을 나타낸다. 실제적인 의미 본 연구에서는 관광산업 경영자에게 회원 간 조직식별도를 높여 조직의 효율성을 향상시킬 수 있는 일련의 권고사항을 제시하고 있다. 조직의 성공은 조직의 구성원에 달려 있으며, 선행연구에 따르면 조직의 정체성은 조직의 경쟁력과 성공을 돕는 중요한 요소인 것으로 나타났다.온라인카지노 커뮤니티 구글상위노출 소액결제현금화 강남달토 강남레깅스룸 성인용품 성인용품 스포츠중계 스포츠중계 구글상위노출 11