자기애적 성격

현재 연구 작업은 파키스탄에서 자기애적 성격 장애(NPD)와 인지 조직 냉소주의(COC) 사이의 관계를 심리적 자본(PS)의 매개 역할과 함께 평가하기 위해 지정된 첫 번째 연구입니다. 문제 설명 Jafree의 최근 연구에서[ 22 ] 파키스탄 간호사들은 태도 문제에 직면해야 한다고 묘사합니다. 이로 인해 그들은 심각한 신체적, 정신적, 사회적 문제를 안고 있습니다. 의료 부문에서 의료의 질은 의욕이 넘치는 직원에 따라 결정됩니다. 공공 의료 기관에서 경력을 시작할 때 직원은 상사와 동료가 열린 마음으로 자신을 환영할 것이라고 믿습니다. 그러나 곧 그들은 이러한 기업이 소수의 주요 주체에 의해 운영되고 나머지 직원은 관찰자일 뿐이라는 것을 깨달았습니다. 그러면 그들은 의욕을 잃게 되고 개인과 조직 차원에서 비윤리적인 행동을 보입니다. 주역들은 의욕 넘치는 직원들의 사기를 저하시키고 다른 작품에 그 이름을 붙였습니다. 이러한 상황에서는 의욕이 넘치는 직원의 좌절 수준이 높아지고 조직의 비전과 사명에 해를 끼칩니다. 그러한 유형의 행동을 묘사하는 사람은 나르시시즘이라는 성격 장애를 가지고 있습니다. 이러한 적대적인 업무 분위기를 조직 내 냉소주의라고 부르는데, 이러한 적대적인 근무 분위기는 시스템 때문이라고 생각합니다. 파키스탄에서는 일선 직원의 비윤리적인 행동으로 인해 환자 치료의 질이 심각하게 저하되고 있습니다. 나르시시즘적 행동이 존재하면 조직은 냉소적인 분위기를 갖게 된다. 과거 연구의 실증적 결과는 자기애적 인력/직원의 성실성 수준이 낮은 것으로 나타났습니다. 더욱이 나르시시즘은 낮은 수준의 윤리적, 도덕적 반응을 초래합니다. 이처럼 의료인력은 조직의 목표와 비전을 달성하기보다는 근무시간 중 스스로 일하는 것을 선호한다. 구글상위노출 구글상위노출 스포츠중계사이트제작 스포츠중계 제작 구글 상위노출 소액결제현금화 온라인카지노 무료스포츠중계 무료스포츠중계 롤 토토 롤 토토 비제이벳 11